Csc Employee Stock Options

Foire aux questions Voici quelques-unes des questions les plus fréquemment posées. N'hésitez pas à nous contacter si vous ne trouvez pas ce que vous cherchez. Qu'est-ce que le symbole pour les actions ordinaires du SCC et où est-il négocié? Le symbole du titre ordinaire est CSC et le stock est coté à la Bourse de New York. Combien d'actions ordinaires sont en circulation 138 816 691 actions ordinaires, 1,00 valeur nominale, étaient en circulation à compter du 1er janvier 2016. Quand et où était le SCC incorporé SCC a été constituée le 16 avril 1959 au Nevada. Combien de personnes sont employées par le SCC Le SCC emploie environ 66 000 personnes dans 60 pays dans le monde. Quels sont vos vérificateurs indépendants Deloitte amp Touche SENCRL Comment puis-je recevoir la documentation du SCC? Vous pouvez obtenir des exemplaires de la documentation du SCC dans les Rapports financiers et dans la section Dépôts SEC de ce site Web ou en téléphonant à notre ligne de relations littéraires au (800) 542-3070 . À quand la prochaine date de publication des résultats, CSC a-t-elle déclaré ses résultats financiers du quatrième trimestre de 2016 le 24 mai 2016. Le communiqué de CSC sur le premier trimestre de 2017 n'a pas encore été publié. Quand aura lieu l'assemblée annuelle des actionnaires L'assemblée annuelle des actionnaires de 2015 a eu lieu le 14 août 2015. La date de l'assemblée annuelle des actionnaires de 2016 sera le 10 août 2016. Comment puis-je transférer mes actions CSC ou changer mon adresse pour la réception de Actionnaires Les transferts de titres et les mises à jour de l'adresse des actionnaires devraient être coordonnés par l'intermédiaire de l'agent des transferts de SCC: Computershare (BNY Mellon Shareowner Services a été acquise par Computershare le 3 janvier 2012) Boîte 43006 Providence, RI 02940-3006 1-800-676-0654 (domestique) 201-680-6578 (international) TDD pour l'audition Impair: 800-231-5469 TDD Propriétaires étrangers: 201-680-6610 Adresse du site Web: computershareinvestor Comment puis-je m'inscrire à la livraison électronique de mes documents de procuration CSC? Les actionnaires de CSC peuvent s'inscrire pour la livraison électronique de leurs documents de procuration à icsdeliverycsc. La livraison électronique apporte des économies substantielles au CSC en supprimant les coûts d'impression, d'expédition, de manutention et de livraison associés à la distribution de copies papier. L'accès en ligne est rapide, commode et permet de conserver les ressources naturelles en réduisant la quantité de papier livré à votre domicile. Comment puis-je obtenir des réponses à mes questions sur les options d'achat d'actions du SCC? Communiquez avec le Service de la gestion des stocks du SCC au 1-703-641-2512 ou au 1-703-641-2444. Le SCC versera-t-il des dividendes en espèces aux propriétaires d'actions ordinaires? Le conseil d'administration de CSC a déclaré un dividende trimestriel régulier de 0,14 par action sur les actions ordinaires du SCC. Le dividende sera versé le 26 janvier 2016 aux actionnaires inscrits à la fermeture des bureaux le 5 janvier 2016. Que se passe-t-il si mon chèque de dividende n'est pas arrivé en temps opportun après la date de paiement? Les actionnaires qui ne reçoivent pas leurs Communiquer en temps opportun avec l'agent des transferts de CSC, Computershare, au 1-800-676-0654. Sur autorisation de l'actionnaire, un ordre de paiement d'arrêt sera placé contre le chèque original et un chèque de remplacement vous sera délivré. Une fois qu'un chèque de dividende est remplacé, le chèque original n'est plus valide et ne devrait pas être encaissé si reçu. Le CSC offre-t-il une option de dépôt direct pour le versement de dividendes? À la réception du dividende, les actionnaires auront la possibilité de s'inscrire pour le dépôt direct des dividendes trimestriels futurs. Par le biais du service de dépôt direct, les dividendes seront envoyés directement à votre compte bancaire désigné à la date de paiement. Pour obtenir de plus amples renseignements sur le dépôt direct, les actionnaires du SCC doivent communiquer avec Computershare au 1-800-676-0654. Le SCC offre-t-il un régime de réinvestissement des dividendes? Le SCC n'offre pas actuellement de régime de réinvestissement des dividendes. Comment et quand les actionnaires recevront-ils des renseignements sur les déclarations fiscales relatives aux dividendes? Les actionnaires inscrits recevront les formulaires 1099-Div et 1099-B annuellement de l'agent de transfert de SCC Computershare avant le 31 janvier pour les impôts des exercices précédents. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les renseignements fiscaux, les actionnaires du SCC doivent communiquer avec Computershare au 1-800-676-0654. Pour les actions détenues dans une maison de courtage, les formulaires d'impôt annuel sera envoyé par voie postale ou électronique aux actionnaires. Employee Stock Options (ESO) Par John Summa. CTA, PhD, Fondateur de HedgeMyOptions et OptionsNerd stock options d'employés. Ou ESO, représentent une forme de rémunération en actions accordée par les sociétés à leurs employés et cadres. Ils donnent au titulaire le droit d'acheter le stock de la société à un prix déterminé pour une durée limitée en quantités énoncées dans l'accord d'options. Les OEN représentent la forme la plus courante de rémunération en actions. Dans ce tutoriel, l'employé (ou le bénéficiaire) également connu sous le nom d'option, apprendra les bases de l'évaluation de l'ESO, comment ils diffèrent de leurs frères dans la famille d'options cotées (échange) et quels risques et récompenses sont associés à la tenue de ces Pendant leur durée de vie limitée. En outre, le risque de détenir des ESO quand ils obtiennent dans l'argent par rapport à l'exercice précoce ou prématuré sera examiné. Dans le chapitre 2, nous décrivons les ESO à un niveau très basique. Lorsqu'une entreprise décide qu'elle souhaite aligner ses intérêts des salariés sur les objectifs de la direction, une façon de le faire est d'émettre une rémunération sous forme d'actions dans la société. C'est aussi un moyen de différer la compensation. Les octrois d'actions restreintes, les options d'achat d'actions incitatives et les OEN sont tous des formules que la rémunération en actions peut prendre. Même si les options d'achat d'actions et d'actions incitatives restreintes constituent des secteurs importants de la rémunération en actions, elles ne seront pas explorées ici. Au lieu de cela, l'accent est mis sur les ESO non qualifiés. Nous commençons par fournir une description détaillée des termes clés et des concepts associés aux ESOs du point de vue des employés et de leur intérêt personnel. Vesting. Les dates d'expiration et le délai prévu d'expiration, les prix de volatilité, les prix de grève (ou d'exercice) et bien d'autres concepts utiles et nécessaires sont expliqués. Ce sont des éléments de base importants pour comprendre les ESO, une base importante pour faire des choix éclairés sur la manière de gérer votre rémunération en actions. Les OEN sont accordés aux salariés comme une forme de rémunération, comme mentionné ci-dessus, mais ces options n'ont aucune valeur marchande (puisqu'elles ne sont pas négociées sur un marché secondaire) et sont généralement non transférables. Il s'agit d'une différence essentielle qui sera examinée plus en détail au chapitre 3, qui traite de la terminologie et des concepts des options de base, tout en mettant en évidence d'autres similitudes et différences entre les contrats négociés (cotés) et non négociés (ESO). Une caractéristique importante des ESOs est leur valeur théorique, qui est expliquée au chapitre 4. La valeur théorique est dérivée des modèles d'évaluation des options comme le Black-Scholes (BS), ou une approche binomiale des prix. D'une manière générale, le modèle BS est accepté par la plupart comme une forme valide d'évaluation de l'ESO et répond aux normes du Financial Accounting Standards Board (FASB), en supposant que les options ne paient pas de dividendes. Mais même si la société paie des dividendes, il existe une version payante de dividendes du modèle BS qui peut incorporer le flux de dividende dans la tarification de ces ESO. Entre-temps, il ya un débat permanent entre les universitaires sur la meilleure façon de valoriser les ESO, un sujet qui va bien au-delà de ce tutoriel. Le chapitre 5 examine ce à quoi le boursier devrait réfléchir une fois qu'un ESO a été accordé par un employeur. Il est important pour l'employé (bénéficiaire) de comprendre les risques et les avantages potentiels de la simple tenue d'ESO jusqu'à leur expiration. Il ya quelques scénarios stylisés qui peuvent être utiles pour illustrer ce qui est en jeu et ce qu'il faut regarder dehors pour examiner vos options. Ce segment présente donc les principaux résultats de la tenue de vos ESO. Une forme courante de gestion par les employés pour réduire le risque et verrouiller les gains est l'exercice précoce (ou prématuré). C'est un peu un dilemme, et pose des choix difficiles pour les détenteurs de l'ESO. En fin de compte, cette décision dépendra de l'appétit pour le risque personnel et des besoins financiers spécifiques, à court et à long terme. Le chapitre 6 examine le processus d'exercice précoce, les objectifs financiers typiques d'un bénéficiaire qui suivent cette voie (et les questions connexes), plus les risques et les incidences fiscales connexes (en particulier les impôts à court terme). Trop de titulaires s'appuient sur la sagesse conventionnelle sur la gestion des risques de l'ESO qui, malheureusement, peut être chargée de conflits d'intérêts, et ne peut donc pas nécessairement être le meilleur choix. Par exemple, la pratique courante consistant à recommander un exercice précoce afin de diversifier les actifs peut ne pas produire les résultats optimaux souhaités. Il y a des compromis et des coûts d'opportunité qui doivent être soigneusement examinés. Outre la suppression de l'alignement entre l'employé et l'entreprise (qui était l'un des objectifs prévus de la subvention), l'exercice anticipé expose le détenteur à une forte morsure d'impôt (aux taux d'imposition ordinaires). En contrepartie, le détenteur retient une certaine appréciation en valeur sur son ESO (valeur intrinsèque). Extrinsèque. Ou la valeur du temps, est la valeur réelle. Il représente la valeur proportionnelle à la probabilité de gagner plus de valeur intrinsèque. Il existe des solutions de rechange pour la plupart des titulaires d'ESO pour éviter un exercice prématuré (c'est-à-dire exercer avant la date d'expiration). La couverture avec les options énumérées est une de ces alternatives, qui est brièvement expliquée au chapitre 7, avec certains des avantages et des inconvénients d'une telle approche. Les employés sont confrontés à une situation de responsabilité fiscale complexe et souvent source de confusion lorsqu'ils envisagent leurs choix concernant les ESO et leur gestion. Les répercussions fiscales de l'exercice précoce, une taxe sur la valeur intrinsèque comme revenu de rémunération, et non des gains en capital, peuvent être douloureuses et ne pas être nécessaires une fois que vous êtes au courant de certaines des solutions de rechange. Toutefois, la couverture soulève une nouvelle série de questions et la confusion qui en résulte sur le fardeau fiscal et les risques, ce qui dépasse le cadre de ce tutoriel. Les ESO sont détenus par des dizaines de millions d'employés et de cadres dans et beaucoup d'autres dans le monde entier sont en possession de ces actifs souvent mal compris connu sous le nom d'équité compensation. Essayer de se faire une idée des risques, tant en matière fiscale que d'équité, n'est pas facile, mais un peu d'effort pour comprendre les fondamentaux contribuera grandement à démystifier les ESO. De cette façon, lorsque vous vous asseyez avec votre planificateur financier ou gestionnaire de patrimoine, vous pouvez avoir une discussion plus éclairée - qui nous espérons vous donner le pouvoir de faire les meilleurs choix au sujet de votre avenir financier.